多样性、股票 & Rapid7的包容性

在Rapid7, 我们从根本上相信,每个人都应该有平等的机会来建立一个卓越的职业生涯,心态的多样性是我们公司发展和成功的组成部分.
科里·托马斯,主席 & 首席执行官

Our people come from different backgrounds all over the world

在Rapid7, 在我们共同努力为每个人创造一个安全的数字未来的过程中,我们庆祝人们带来不同的观点.

背景和思维的多样性有助于我们缩小经验差距,激发创新. A deep commitment to 多样性、股票 & 包容 is core to the strength 和 success of our business. 它让我们的社区更强大,让我们的公司更健康,让我们的客户更安全. It’s also, quite simply, the right thing to do. Not just for us, but for the advancement of our industry 和 our world. 这就是为什么我们要建立一个让每个人都感到受欢迎的地方,让他们做真实的自己.

我们的人民右图

Empowering people in 2023

From the ways we’re reimagining the makeup of our teams at our new offices, to our ambitious 多样性、股票 & 包容 goals for the year ahead, read our 2023社会公益报告 详细了解我们如何为网络安全社区经常忽视的人创造机会.

Values driving our community

我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起,并投资于为我们的技术社区培养未来人才的项目. This commitment is fueled by two of our core values: 做一个倡导者带给你. We advocate for customers, 一些特殊群体, 彼此之间, to create a more connected 和 collaborative experience for all; 和 we want every person to feel empowered to embrace their own uniqueness 和 feel comfortable bringing their true self to work.

Values Driving Community
Values Driving Community

Connecting, collaborating, 和 growing at Rapid7

We refer to our people at Rapid7 as Moose, a word that remains unchanged in both its singular 和 plural forms. 这是我们建立内部同志情谊和社区意识的众多方式之一. 我们是一个驼鹿,我们为多样化的视角而自豪,这增强了我们的鹿群.

Here are some notable initiatives helping to make Rapid7 a more diverse, 公平的, 和 inclusive home for every Moose.

Internal Community Groups

在Rapid7,我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻,让他们通过他人的生活经历来教育自己,并在他们的个人包容之旅中成长. 我们的目标是任何人, no matter their background can come to Rapid7, be proud of who they are 和 do their best work ever.

Community 和 Culture are a big deal here, 我们的快速影响小组(rig)是由业务支持和员工推动的. Groups are action-oriented, 专注于社区的提升,并通过交叉渠道定期寻找相互支持的方法.

包容的好处

  • Offices designed to be inclusive to all Moose, with gender-neutral restrooms 和 showers 和 mother’s suites
  • Competitive maternity 和 paternity leave for expectant parents
  • 薪酬平等,不分性别或种族,这得到了例行调查和外部专家审查的证实
  • Curated 和 gamified courses on diversity, 包容, 和 belonging through Linkedin Learning 和 in house developed resources
  • Regular elevations rooted in increasing capacity for underst和ing, 建立社区, 和连接.

Nurturing diversity in tech 和教育

To systematically improve the diversity 和 strength of our industry, 我们正在进行投资,为那些可能不从事STEM相关工作的人创造机会. We work together with schools, 大学, 以及全球其他团体,以激发服务不足社区年轻人对STEM的兴趣, providing support 和 guidance in the form of donations, 志愿者工作, 指导, 和教育.

黑客的多样性

我们是如何参与的:

  • Rapid7 is a founding member
  • We have sourced interns from the program, some of whom have transitioned to full-time employees at Rapid7
  • 我们每年都做出了重大的财政贡献,并承诺每年夏天招聘研究员
  • 专注: 波士顿创新经济中黑人和拉丁裔技术人才的数量增加了100%. 黑客.多元化项目招收的是从事软件工程职业的黑人和拉丁裔学生, 数据分析, 信息技术, 和 UX/UI design into the city’s fastest-growing companies — training, 在整个经历中指导和指导雇主和员工
ICMCP标志

我们是如何参与的:

  • Rapid7 is a Sponsor 和 Initial Investor
  • 专注: 通过旨在促进招聘的项目,实现女性和少数族裔在网络安全领域的持续代表性, 包容 和 retention – one person at a time.

高等教育

我们是如何参与的:

我们正在进行投资,为可能不会从事stem相关工作的各种人群提供教育机会. Over the last several years, 我们与全球的学校和大学合作,激发服务不足和边缘化青年社区对STEM的兴趣, providing support 和 guidance in the form of donations, 志愿者工作, 指导, 和教育. These investments include:

  • Queen’s University, Belfast
    • Supporting their computer science 和 security programming curriculum, 和 hiring of over 100 placement students into our Belfast office.
  • University of Canberrra STEM Education Research Center
    • SERC is undertaking groundbreaking research in STEM (science, 技术, engineering 和 mathematics) education, using innovative 技术 to assist children's learning

我们是如何参与的:

作为企业赞助商, 我们与Cyversity的使命保持一致,即增加和保持历史上边缘化和未开发社区的一致代表,并继续致力于提升当地分会的领导人, 支持事件, collaborating on thought leadership 和 more.

我们是如何参与的:

In 2023, the Rapid7 Cyber Security 基金会 committed $1.向南佛罗里达大学捐赠了500万美元,目的是建立一个网络威胁情报实验室,从而为美国最多样化的学生群体之一创造网络职业的匝道.  这种伙伴关系也使USF的研究人员获得了国家科学基金会和海军办公室的资助,重点是如何培养学生适应现实世界的SOC角色.

我们是如何参与的:

As the first-ever jersey patch partner of the 波士顿棕熊, 我们受到组织共同价值观和共同承诺的驱动,以加强我们的社区. 我们与TD Garden的合作始于2017年,当时我们在波士顿总部破土动工,并与特拉华北(棕熊队控股公司)合作,重振该市的科技界. 我们合作关系的新阶段是一个难得的机会,让我们的品牌联合起来,做得更大, more lasting impact for our communities 和 customers around the world. Over the past two seasons, we have collaborated with the Bruins around their Teacher Appreciation, 军事, 和 Women in Sports game nights.  我们还与棕熊队合作,在勇士冰上竞技场创建了STEM日,让波士顿的, 中学生从传球的角度深入了解冰球的各个方面, force 和 friction of a shot, kinetic energy of a pick drop 和 the science behind resurfacing ice.

What Rapid7 looks like today

We know that a commitment to fostering a diverse, 公平的, 包容性的工作文化远远超出了任何衡量标准——我们也相信,设定可衡量的目标和对公司现状保持透明是有价值的.

For more information on how we're doing 和 where we're heading, read our 2023社会公益报告.

2023社会公益报告

Help us build something special

在未来的岁月里,我们将继续开拓新的方式来增强人们的能力. 在我们改变行业结构以更好地反映我们的客户和社区的过程中,我们永远不会停止对自己的责任.

在我们共同努力为所有人创造一个安全的数字未来之际,了解您如何帮助我们创造一些特别的东西.